ErgoSIM光環(huán)境模擬人機工效測評實驗室是北京津發(fā)科技股份有限公司基于“人-機器-環(huán)境"和“人-信息-物理"系統(tǒng)理論，自主創(chuàng)新配置的針對jungong 國防領域的科學性駕駛艙光環(huán)境工效學實驗室。適用于不同駕駛艙照明分析、駕駛艙內部眩光分析、環(huán)境眩光分析等多種針對于駕駛艙光環(huán)境工效學的研究。

實驗室以ErgoLAB人機環(huán)境同步云平臺為核心，通過實時同步采集人、及其以及環(huán)境的數據，分析不同光環(huán)境下駕駛員在駕駛艙中的任務績效、認知負荷、情緒喚醒、疲勞性、舒適度等情況，以完成對于駕駛艙在不同光環(huán)境下的工效學研究以及對駕駛艙的設計評估與優(yōu)化。

ErgoSIM光環(huán)境模擬人機工效測評實驗室包含主控觀察室和若干間光環(huán)境模擬工效學測試室。整個實驗室布置五大試驗平臺：

ErgoSIM光環(huán)境模擬人機工效測評實驗室由光環(huán)境模擬系統(tǒng)、人機環(huán)境多維度數據同步測試系統(tǒng)以及人機環(huán)境多維度數據分析與人工智能平臺三部分組成。光環(huán)境模擬系統(tǒng)包含一般照明模擬、局部照明模擬、太陽光模擬、月亮光模擬、云層/環(huán)境反射光模擬、云霧/閃電模擬、光學屬性采集、環(huán)境模擬控制系統(tǒng)以及光環(huán)境監(jiān)測與測試系統(tǒng)。人機環(huán)境數據同步采集系統(tǒng)包括ErgoLAB人機環(huán)境同步云平臺、生理記錄系統(tǒng)、腦電測量系統(tǒng)、眼動追蹤系統(tǒng)、近紅外腦成像系統(tǒng)、生物力學測量系統(tǒng)、動作捕捉系統(tǒng)、時空行為采集系統(tǒng)、人體振動工效學分析系統(tǒng)、物理環(huán)境測試系統(tǒng)等。人機環(huán)境數據同步分析系統(tǒng)包括ErgoLAB人機工程分析系統(tǒng)、時空行為分析系統(tǒng)、交互行為分析系統(tǒng)、動作姿態(tài)工效學分析系統(tǒng)、EEG腦電分析模塊、眼動高級分析模塊、行為觀察分析模塊、面部表情追蹤與分析模塊、HRV心率變異性分析模塊、EDA皮電反應分析模塊、EMG肌電分析模塊、RESP呼吸分析模塊、General通用信號分析模塊等。

眩光是引起視覺疲勞的重要原因之一，指視野中由于不適宜的亮度分布，或在空間、時間上存在的亮度對比，以致引起視覺不舒適和降低物體可見度的視覺條件。眩光來自視線方向或接近這一方向內存在的高亮度發(fā)光體和物體表面對高亮度發(fā)光體的鏡面反射。眩光分為不舒適眩光和失能眩光兩種，長時間的不舒適眩光會引起視覺疲勞和身體上的病癥；失能眩光會嚴重影響視覺功能。

在真實 zuo zhan 場景中，眩光的出現會大幅度地削減zuo zhan效果，且會對zuo zhan人員造成影響。通過模擬不同zuo zhan場景中的光環(huán)境，可以對戰(zhàn)斗機、潛艇以及地面zuo zhan車輛的駕駛艙進行眩光分析，以便進一步優(yōu)化駕駛艙設計，包括駕駛艙HMI以及內飾設計等等，減少駕駛艙內眩光現象的發(fā)生，確保zuo zhan人員的安全以及zuo zhan效率。

在光線條件不足的條件下，或者是特殊zuo zhan場景中，需要駕駛艙內提供照明，為了確保駕駛艙內的照明不會影響人員操作以及對環(huán)境的觀測，則需要進行駕駛艙內部照明模擬與分析。

ErgoSIM駕駛艙光環(huán)境工效學實驗室通過光環(huán)境模擬系統(tǒng)可以對駕駛艙內部照明情況進行模擬，并通過人機環(huán)境多維度數據同步測試系統(tǒng)以及人機環(huán)境多維度數據分析與人工智能平臺進行測試與分析，以達到對駕駛艙內部照明情況的評測，并對駕駛艙內飾、HMI以及照明系統(tǒng)進行改進與優(yōu)化。

ErgoSIM光環(huán)境模擬人機工效測評實驗室的光環(huán)境模擬系統(tǒng)可以完成對多種實際zuo zhan場景的光環(huán)境進行模擬，包括不同時間段照明情況、不同天氣條件的照明情況等進行模擬，并使用人機環(huán)境多維度數據同步測試系統(tǒng)，以及人機環(huán)境多維度數據分析與人工智能平臺進行測試與分析實現針對不同zuo zhan場景下的駕駛艙工效學分析。

在駕駛艙光環(huán)境工效學研究過程中，實時同步主客觀多維度數據，包括主觀的問卷、量表、行為實驗范式，客觀的多通道數據，如眼動、生理、行為、腦電、生物力學、腦成像、動作姿態(tài)等，機器的數據，如模擬器數據、人機交互數據，以及環(huán)境的多種指標。可針對人員的認知能力、工作負荷、腦力疲勞、情緒狀態(tài)等多種維度進行主客觀數據結合的人因研究。